PROGRAM 企業研修プログラム
一口に、新人・若手研修といっても様々な種類があります。お客様の目的と達成したい成果に応じて、様々なプログラムを組み合わせてご提案することが可能です。
・英語嫌いなエンジニアが多く、どうすればグローバルマインドセットを身につけ、帰国後もグローバルリーダーになるための学習を継続できるか？
・海外大学卒業やTOEICの点数が高い人が多いが、彼ら・彼女らがグローバルで仕事が出来るように一皮むけてほしい
・井の中の蛙にならず、広い視野で物事を考えてほしい
など、様々な課題にお応えします。
海外研修に参加してから英語力を向上させよう、異文化対応力をあげよう、という姿勢では、投資効果が半減してしまいます。日本にいる時から十分な事前準備を行い、マインドセット・英語学習を行い、海外研修はそれらを「発揮する場」として位置付ける。当社では、マインドセット・英語学習法・オリエンテーションを事前にしっかりと行い、参加者に対して、なぜ行くのか？海外研修で何を得るのか？を明確にしていただくことで、海外研修を成功に導きます。
当社では2000年の創業時から、世界中の教育機関・教育リソースと提携を行っています。クオリティーの定期的な確認はもちろんのこと、お客様のご期待を理解し研修での成果が出せるよう、関係者とのゴール確認やきめ細かい調整を行っています。このような丁寧なコーディネーションを行っているからこそ、多くのお客様にご信頼をいただいております。
| 課 題 | 若手海外語学研修を実施してきているが、ある参加者からは授業やホームステイが自分の期待と違った、などとクレームに発展することがある一方、ある参加者は遊んでいて、まるで研修になっていないという。どうしたら、全員にとって意義のある海外研修になるのか？ |
|---|---|
| ご提案例 | 海外では、日本での想定と異なることが数多く起こる。自分の想定を拡げる訓練、そしてそれを含めて自分がどう成長するか？を日本での事前研修から考えていただくことが重要。また、語学学校に通うだけではなく、Action Learning Project (ALP) という自社課題を考えるリサーチ型のプロジェクトの実施。帰国後、全員が研修で学んだことを、役員の前で英語でプレゼン発表した。 |
| 効 果 | TOEICの点数は上昇(3ヶ月で最高は400点アップ)。英語でのコミュニケーションスキルを身につけること以外にも、異文化環境でプロジェクトを行うにより、自信と自律的なマインドが醸成された。また、採用でも非常に魅力的なツールになっており、グローバル志向の優秀層の採用につながっている。 |
