第153回　オンライン開催

心理的安全性を高め、
チーム力を高めるコミュニケーションとは？
（実施言語：日本語）

セミナー内容

普段コミュニケーションをする中で、「なぜか、あの部下／上司には自分の言っていることが通じない…」「モチベーションを上げさせようと思って伝えたことが裏目にでてしまった…」ということはありませんか？オンライン上での業務、更にコミュニケーションが希薄になる中、「心理的安全性」を低下せることは、生産性の低下にもつながります。本セミナーでは、研修内でのアセスメント(心理テスト）や、参加者同士の対話を通じて、ご自身の考え方のクセ、仕事観を理解し、他者理解を深めることによって、職場環境の心理的安全性を高め、生産性の高い環境づくりを目指します。オンラインでの新しいマネジメント方法を一緒に考えましょう！


《ねらい》

・生き生きとした生産性の高い職場、「心理的安全性」について考える

・「認知のアセスメント(心理テスト）」と参加者同士のワークを通じて
　「自分自身の物の捉え方」「仕事観」「他者との価値観の違い」を知る

・メンバーと適切な関係を築き、強みや成長をサポートできる方法を知る

開催日時	2024年03月08日（金）　10：00～17：00
開催場所	ライブ配信※ウェブ会議サービス『 Zoom 』を使用
参加費用	38,000円(税別）
講師	脇田　啓司（グローバル・エデュケーションパートナー講師）

当日のスケジュール（※実際の流れは進捗等に応じて変更することもございます。）

時間	内容
午前	自己理解 　①「認知」（物の捉え方）のアセスメント 　・自分の世界の捉え方の枠組みを理解する 　②自分の「常識」を疑ってみる 　・「私がなんとかしなくては…」は思い込み? 　③職場の「心理的安全性」への影響 　・言いたいことが言えない職場の正体
	昼食
午後	他者理解 　①世代による価値観の違い 　・Z世代と年上部下の「常識」 　②互いの違いを乗り越える まとめ・質疑応答

セミナー講師紹介

脇田　啓司

シニア(中級)産業カウンセラー。
立教大学社会学部卒業後、人材情報会社で企業の採用支援業務を担当。その後、バブルの崩壊でリストラ業務を担当。 その頃から、私たちの「働くこと」の意味が改めて問われていることを感じ始める。また、同時に社員の「心のケア」にも強い関心を持つようになる。 2000年より、EAPコンサルタント、メンタルヘルス研修講師、キャリアカウンセラー養成スクール講師として活動スタート。2006年より、フリーの研修講師 として独立。現在に至る。トレーナーとしての生涯のテーマは「ワーク&ライフバランス」受講者の「生き方」や「働き方」に深く関わり、心に響くトレーニングを目指している。

開催概要

心理的安全性を高め、 チーム力を高めるコミュニケーションとは？ （実施言語：日本語）
開催日時	2024年03月08日（金）　10：00～17：00
開催場所	ライブ配信※ウェブ会議サービス『 Zoom 』を使用
参加費用	38,000円(税別）
対象者	・異なる価値観、ダイバーシティなメンバーを持つ社員、リーダー ・現場リーダー層から課長級の管理職層まで、チームを率いる立場にある ・職場のチームワークに悩んでいる

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