SEMINAR セミナー
| 対象者： | こんな方におすすめ ▶経営陣のデジタル・トランスフォーメーションへの危機感は感じているが、何から手を付けたらいいかわからない ▶そもそも、デジタル・トランスフォーメーションとは何か？デジタル・ディスラプションはどうして起こるのか？入り口から理解したい ▶そもそも、デジタル化が弊社にどう影響を及ぼすのか |
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事業や業務をどうデジタル化するかという会話をしていませんか？それでは、成果主義と言われた時代に、人事制度を作ることが目的化し、現場から使えないと言われ、二の舞になります。デジタルはインフラであり、環境です。そのデジタルをどう活かし、デジタル時代に起こる変革を正確に捉え、どう対応し、デジタル時代をどう牽引していくか、それはひとえに人にかかっています。デジタルを自然に受け入れ、デジタル・トランスフォーメーションを自然体で起こす、そんな人材を育て、そんな人材が育つ組織をどう創るか、人事・人材開発部門に、今までとは異なる役割が求められています。
産業革命、パラダイムシフト、VUCA、色々なとにかく大変という言葉が合致する現代、冷静に自社のポジションを把握し、置かれている環境変化をしっかり捉え、アジャイルに戦略を考え、時代を創っていく、そんな組織と人材が求められています。
今回は、デジタル・ディスラプションの正体を踏まえ、変革への第一歩を踏み出す上で人事部が抑えるべき視点を中心に、皆さんと議論したいと思います。
・世の中の変化とデジタル・ディスラプション
・デジタル・ディスラプション時代の戦略と組織・人材開発
・変革を牽引するリーダーシップ
| 開催日時 | 2019年10月15日（火） 13：30－17：00 |
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| 開催場所 | BrickHills代官山B１セミナールーム 地図はこちら |
| 参加費用 | 無料 |
| 登壇者 | 山本 紳也（グローバル・エデュケーションパートナー講師） |
山本 紳也
組織人事マネジメントに関わるコンサルティングに25年以上従事。PwC Japanにおいてパートナーとして人事・チェンジマネジメント部門を15年間リードしたキャリアを持ち、その経験は、人事制度設計、グローバルM&A、事業再生HR、組織風土改革、リーダシップ開発と多岐にわたる。
現在は、バックグラウンドや価値観の異なる多様な人材が、将来のビジネスや自身のキャリアについて議論する場の設定とファシリテーションを得意とする。
上智大学国際教養学部非常勤教授、早稲田大学国際教養学部非常勤講師
イリノイ大学経営学修士課程終了（ＭＢＡ）、慶應義塾大学理工学部管理工学科卒
著書には、「外国人と働いて結果を出す人の条件」（幻冬舎）、「人事の本気が会社を変える」（経営書院）、「新任マネジャーの行動学」（経団連出版）、「人事の潮流 -人事と組織の未来像-」（共著、経団連出版）」、「２１世紀の“戦略型”人事部」（共著、日本労働研究機構）、などがある。他に、組織人事に関わる論文・講演は、国内外において多数。
| デジタル・トランスフォーメーションに挑む戦略人事の新ステージ！ 人事に求められる、デジタル時代に勝つ組織開発 |
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| 開催日時 | 2019年10月15日（火） 13：30－17：00 |
| 開催場所 | BrickHills代官山B１セミナールーム 地図はこちら |
| 参加費用 | 無料 |
| 対象者 | こんな方におすすめ ▶経営陣のデジタル・トランスフォーメーションへの危機感は感じているが、何から手を付けたらいいかわからない ▶そもそも、デジタル・トランスフォーメーションとは何か？デジタル・ディスラプションはどうして起こるのか？入り口から理解したい ▶そもそも、デジタル化が弊社にどう影響を及ぼすのか |
| 住所 | 〒150-0034 東京都渋谷区代官山町9-15 BrickHills代官山 |
