SEMINAR セミナー
ゲストスピーカー
アセットマネジメントOne株式会社
人事グループ 兼 サステナビリティ推進室
マネジャー 山内麻衣子様
グローバル・エデュケーション パートナー講師
福留 雅彦氏
中野 未知子氏
モデレーター
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
代表取締役 福田聡子
2020年、人材育成を取り巻く環境は大きく変わりました。
特に新入社員研修をご担当されていた人材育成ご担当者の皆さまは、
オンライン化・ツール選定等も含め、大変苦労されたのではないでしょうか。
中でもオンライン環境になった事で職場でのOJTも難しくなり、
『現場に負担をかけずに、どう仕事の経験を積ませるか』
『オンライン環境で主体的に仕事に取り組む姿勢をどう養うか』
等、今までにない様々な葛藤・議論があったかと存じます。
今回はゲストスピーカーとして、
アセットマネジメントOne株式会社
人事グループ 兼 サステナビリティ推進室
マネジャーの山内麻衣子様をお招きし、
・急遽オンライン化する必要があった中で、どのような新人研修を行ったのか
・そこからの気づき、課題は何であったか
・インプットとアウトプット中心の疑似体験で主体性を養う研修とは、それを受講した新入社員の研修中の変化とは
についてお話しをいただき、
リモート環境が当たり前になっていく中で、
今後の新入社員研修をどのように進めるべきか、
皆さまとディスカッション形式で考えたいと思います。
実際に研修にて登壇した、
当社パートナー講師の福留 雅彦氏、中野 未知子氏にも参加いただき、
解説・質疑応答も行います。
※今回はディスカッション形式での開催となります。
極力マイク・カメラを使用してご参加ください。
【実施情報】
ウェブ会議サービス『 Zoom 』の使用を予定しています。
お申し込み後、当社にて参加リンクを送付いたします。
※ご注意：本研究会は人事部所属の方・人材育成担当者の方限定です。同業の方のお申し込みはお断りしております。
| 開催日時 | 2020年09月17日（木） 13:00-14:30 |
|---|---|
| 開催場所 | ライブ配信※ウェブ会議サービス『 Zoom 』を使用 |
| 参加費用 | 無料 |
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 13:00-13:20 |
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| 13:20-13:35 |
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| 13:20-13:50 |
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| 13:50-14:20 |
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| 14:20-14:30 |
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福留 雅彦
1992年、アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）入社。 システム設計・開発・導入プロジェクト、BPRプロジェクト等に参画。その後、 1996年から2000年にかけて株式会社テレマーケティングジャパンにてCTI導入プロジェクト、CIプロジェクト、プライシング最適化プロジェクトの プロジェクトマネジメント等に従事。
2000年から2004年はトランスコスモス株式会社にてコンサルティング本部の立ち上げやコールセンターアウトソーシング系の新規事業本部及びサービス開発部門の立ち上げを行なう。2004年株式会社OneVisionを設立、代表取締役に就任。
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ（株）代表取締役 福田 聡子
ウィスコンシン州立大学卒。大学卒業後人材育成の会社に入社し、新人賞をとるなどして活躍するも、バブル崩壊に伴う業績悪化で他業界に転職。そこで、自分が人材育成の仕事が好きであることを再確認し、業界に戻り６年勤務しながら、本質的なグローバル人材育成への興味を深める。2000年に自分で場を作ることを決意、独立。以来、講師、コンサルタント、経営者としてクライアント400社のグローバル人材育成を支える。各分野の一流の方々との協働の中で一つ一つの目的に基づいた企画や運営を重ねてくることで、参加者の人生に大きなインパクトを与え「あの研修なしには今の自分はいない」と言っていただくことが無上の喜び。
| リモートワークでOJTができないからこそ、 インプットとアウトプットを組み合わせた 仕事疑似体験で新入社員をビジネスパーソンに変える 大手資産運用会社アセットマネジメントOne株式会社の 人事グループマネージャーが語る オンライン新入社員研修デザイン (ディスカッション・事例発表有) |
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|---|---|
| 開催日時 | 2020年09月17日（木） 13:00-14:30 |
| 開催場所 | ライブ配信※ウェブ会議サービス『 Zoom 』を使用 |
| 参加費用 | 無料 |
| 対象者 | 人事部所属の方・人材育成担当者の方限定 |
