Service 人材育成ご担当者さまへ当社がご提供するサービス

年代・課題別事例

Recommended 当社のおすすめセミナーご紹介

戦略的コミュニケーターが
実践するディベート術

4月26日(木)第165回G研

2018.4.6

河原崎 圭市

今回は、なぜビジネスの現場でディベートスキルが有益なのか?河原崎講師の密度とスピード感あるファシリテーショ ンで皆さんに体感いただきながらご紹介します。戦略的コミュニケーターを自社に増やし、キレのある議論ができる組織に一歩踏み出しませんか?

詳細はこちら
参加申込受付中

今後の開催予定はこちら

英語で学ぶ!
チームを動かすリーダーシップ

5月17日(木)第85回公開セミナー

2018.4.23

本セミナーでは、異文化理解の専門家であるRoss講師より異文化理解のフレームをお伝えし、価値観の異なる中でもチームをモチベートするリーダーシップ、そしてコミュニケーションのコツをお伝えします。
<こんな方におすすめです!>
✔海外赴任予定者
✔外国籍の方と協働する方
✔価値観の違う方とのコミュニケ―ションのコツを知りたい方

詳細はこちら
参加申込受付中

今後の開催予定はこちら

Information インフォメーション
  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第161回G研報告:「最先端の認知科学に裏付けされた組織におけるゴール達成の秘訣を探る」
    (2/17)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第160回G研報告:「ハーバードビジネススクール②:リーダーシップ醸成」
    (2/1)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第160回G研報告:「ハーバードビジネススクール①:エグゼクティブ・エデュケーションとは?」
    (1/28)

  •    
  • <お知らせ>
    幻冬舎GOLD ONLINE」にて代表布留川による
    「自分自身のキャリアを活かす「パーソナル・グローバリゼーション」のススメ」
    連載中です。
    (12/26)


  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第155回G研報告:「理想のチームとリーダーの役割 ~チームがうまくいかなくなるアンコンシャスバイアス~」
    (12/21)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第153回G研報告:「やらねば/やれそう/やりたいの3つのキーワードで劇的に変わる!上司と部下の相互理解」
    (12/6)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「グローバルHRDフォーラム報告:「グローバルHRDフォーラム 大阪開催 2017年10月18日」
    (11/28)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第152回G研報告:「100年生きる時代:ライフシフトから、日本企業の働き方改革のヒントを探る改革に求められるリーダーシップとは?」
    (11/17)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第149回G研報告:「『時間内に/納得感ある/結論を出す』会議をファシリテーションするスキル」
    (11/14)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第148回G研報告:「新しい時代に求められる『組織能力と人材能力』をデザインし、開発するための『まだらメソッド』」
    (11/13)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第154回G研報告(後編):「長時間労働を削減し、若手・外国人社員のリテンションに繋げるには?(後編)」
    (10/10)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第154回G研報告(前編):「長時間労働を削減し、若手・外国人社員のリテンションに繋げるには?(前編)」
    (10/4)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第146回G研報告(後編):「人材をいきなり送り込んでいませんか?」
    (8/23)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第151回G研報告(第二部):相手の誤解を最小限に抑え、予想外の反応に対応するコミュニケーション力を強化するには?
    (7/26)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第151回G研報告(第一部):「自分には絶対英語は話せない!」というリミッティング・ビリーフを壊す異文化研修とは?
    (7/24)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第146回G研報告(前編): 「人材をいきなり送り込んでいませんか?」
    (7/9)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第1回GIFT報告: 多業種交流型 グローバル人材育成プログラム(大阪開催)」のご紹介
    (6/28)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第145回G研報告:真の組織課題を解決する「オーダーメイド論理的思考プログラム」のご紹介
    (6/21)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第147回大阪G研報告(後編):「どうする?!40代からのキャリア開発」
    (6/2)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第147回大阪G研報告(前編):「40代からのキャリア開発」&投資効果を最大化する「企業向け海外研修」」
    (5/26)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第143回G研報告:再考!従来型異文化研修 多様化の中で成果を上げる交渉術とは?」
    (4/18)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第144回G研報告:なぜ分かれる?『駐在しない人(マルドメ派)』と『海外に行ったきり(浦島太郎派)』
    (3/29)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第141回G研報告:2017年、グローバル人材育成の新しい潮流を捉える(前半:ICT企業様事例)」
    (3/9)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第140回G研報告:ハーバードビジネススクールを3時間で理解する(後編)」
    (2/22)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第140回G研報告:ハーバードビジネススクールを3時間で理解する(前編)」
    (2/14)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「恐竜にならないための『パーソナル・グローバリゼーション』」
    (2/10)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第142回大阪G研報告:関西企業のグローバル人材育成事情 パート2」
    (2/1)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「関西企業のグローバル人材育成事情」
    (1/25)