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年代・課題別事例

Recommended 当社のおすすめセミナーご紹介

海外でも“有能”であるために
絶対に知っておくべき
海外駐在の極意

2月22日(木)第162回G研

2018.2.14

 堀江 徹 

10か国以上の国籍の上司・部下と協働した経験を基に、赴任者自身が知っておくべき 役割と求められる行動を様々な業界での多様な経験、失敗談を軸に具体的にご紹介します。 将来海外赴任するかもしれない方、日本にいながら外国企業や外国人と一緒にお仕事をされる方も、必見です!

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グローバル人材育成を始めるなら
この研修から

2月24日(土)第82回公開セミナー

2018.1.29

社員のグローバルマインドの醸成、幹部のグローバル化、英語力の底上げ、 管理職層におけるグローバル要員の育成、等々グローバル人材育成の課題は急務だが山積み。 どこから始めるべきか?このVUCA時代におけるグローバル化すべき理由の理解、 求められる要素の明確化と日々の鍛え方を提案する本気の1日です。

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Information インフォメーション
  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第160回G研報告:「ハーバードビジネススクール②:リーダーシップ醸成」
    (2/1)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第160回G研報告:「ハーバードビジネススクール①:エグゼクティブ・エデュケーションとは?」
    (1/28)

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  • <お知らせ>
    幻冬舎GOLD ONLINE」にて代表布留川による
    「自分自身のキャリアを活かす「パーソナル・グローバリゼーション」のススメ」
    連載中です。
    (12/26)


  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第155回G研報告:「理想のチームとリーダーの役割 ~チームがうまくいかなくなるアンコンシャスバイアス~」
    (12/21)

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    「第153回G研報告:「やらねば/やれそう/やりたいの3つのキーワードで劇的に変わる!上司と部下の相互理解」
    (12/6)

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    「グローバルHRDフォーラム報告:「グローバルHRDフォーラム 大阪開催 2017年10月18日」
    (11/28)

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    「第152回G研報告:「100年生きる時代:ライフシフトから、日本企業の働き方改革のヒントを探る改革に求められるリーダーシップとは?」
    (11/17)

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    「第149回G研報告:「『時間内に/納得感ある/結論を出す』会議をファシリテーションするスキル」
    (11/14)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第148回G研報告:「新しい時代に求められる『組織能力と人材能力』をデザインし、開発するための『まだらメソッド』」
    (11/13)

  • 社長ブログ:「人材育成の現場!」日記をアップ!
    「第154回G研報告(後編):「長時間労働を削減し、若手・外国人社員のリテンションに繋げるには?(後編)」
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    「第154回G研報告(前編):「長時間労働を削減し、若手・外国人社員のリテンションに繋げるには?(前編)」
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    「第146回G研報告(後編):「人材をいきなり送り込んでいませんか?」
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    「第151回G研報告(第二部):相手の誤解を最小限に抑え、予想外の反応に対応するコミュニケーション力を強化するには?
    (7/26)

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    「第151回G研報告(第一部):「自分には絶対英語は話せない!」というリミッティング・ビリーフを壊す異文化研修とは?
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    「第146回G研報告(前編): 「人材をいきなり送り込んでいませんか?」
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    「第1回GIFT報告: 多業種交流型 グローバル人材育成プログラム(大阪開催)」のご紹介
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    「第147回大阪G研報告(後編):「どうする?!40代からのキャリア開発」
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    「第147回大阪G研報告(前編):「40代からのキャリア開発」&投資効果を最大化する「企業向け海外研修」」
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    「第143回G研報告:再考!従来型異文化研修 多様化の中で成果を上げる交渉術とは?」
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    「第144回G研報告:なぜ分かれる?『駐在しない人(マルドメ派)』と『海外に行ったきり(浦島太郎派)』
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    「第141回G研報告:2017年、グローバル人材育成の新しい潮流を捉える(前半:ICT企業様事例)」
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    「第140回G研報告:ハーバードビジネススクールを3時間で理解する(後編)」
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    「第140回G研報告:ハーバードビジネススクールを3時間で理解する(前編)」
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    「恐竜にならないための『パーソナル・グローバリゼーション』」
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    「第142回大阪G研報告:関西企業のグローバル人材育成事情 パート2」
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    「関西企業のグローバル人材育成事情」
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    「新年のご挨拶」
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